Выход на работу с сохранением пособия по уходу в 2026 году

Вправе ли работник сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйдя на работу? В нашей статье расскажем, как это сделать в 2026-м году.

Над статьей работали:
Автор: Сыскова Юлия; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. Что изменилось
2. Сначала нужно оформить отпуск по уходу
3. Подать заявление на получение пособия по уходу
4. В каком режиме можно работать, чтобы не потерять пособие
5. Полагается ли больничный при совмещении работы с получением пособия
6. Можно ли уйти в ежегодный отпуск

Что изменилось

С первого января 2024 года законодательно закреплена возможность родителя, другого родственника или опекуна выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 256 ТК РФ). Это правило будет работать и в 2026 году.

До 01.01.2024 условием сохранения пособия была работа в режиме неполного рабочего дня (недели). Сейчас это правило отменено. Из детского отпуска можно выйти в том числе на полный рабочий день. Родителю впредь не надо делать выбор между потерей пособия или части зарплаты, он может получать и то и другое в полном размере.

Однако труд в режиме неполного рабочего времени по-прежнему остается выбором многих родителей. Если сотрудник, выходя из отпуска по уходу за ребенком, изъявил желание работать неполный день (неделю), отказать ему работодатель не вправе.

При оформлении выхода сотрудника на работу нужно учитывать, что, даже если сотрудник станет трудиться в режиме неполного рабочего времени, его отпуск по уходу за ребенком будет считаться прерванным.

Сначала нужно оформить отпуск по уходу

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну малыша, фактически осуществляющему уход за ним.

Возможность его предоставления не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника с родителями малыша.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет необходимо предоставить: свидетельство о рождении малыша, заявление, которое пишется в произвольной форме. В нем должны быть указаны:

• данные сотрудника — Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии);
• данные малыша — Ф.И.О., дата рождения;
• даты начала и окончания отпуска. Можно указать возраст ребенка, до достижения которого оформляется отпуск.

На основании полученных документов работодатель издает приказ. В нем указывается:

• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• вид отпуска — отпуск по уходу за ребенком. Можно уточнить, до достижения какого возраста ребенком предоставляется отпуск – до достижения им 1,5 лет;
• Ф.И.О., дата рождения малыша. Если сотрудник будет ухаживать сразу за несколькими детьми — данные каждого из них. Например, если сотрудник будет ухаживать за двойней;
• даты начала и окончания отпуска;
• документы — основания для предоставления отпуска. Обычно это заявление сотрудника, свидетельство о рождении (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Сотрудник, уходящий в отпуск, должен ознакомиться с приказом под подпись.

Подать заявление на получение пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работник оформляет ежемесячное пособие, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу он должен представить заявление о назначении пособия, форма которого утверждена Приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Потребуются и другие документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у работодателя нет (ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ, пп. 5, 6, 34 правил получения СФР сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, п. 56 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н).

Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

В общем случае при уходе за одним малышом ежемесячное пособие составляет 40 процентов от среднего заработка, на который начисляют страховые взносы. При этом в любом случае оно должно находиться в пределах установленных ограничений (ст. 15 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При уходе за двумя и более детьми рассчитывают суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100 процентов среднего заработка, на который начисляют страховые взносы (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет территориальным органом СФР  составляет не более 10 рабочих дней со дня представления ему необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Лицам, работающим по трудовому договору, оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 закона № 81-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

В каком режиме можно работать, чтобы не потерять пособие

Родитель или иной близкий родственник вправе продолжить получение ежемесячного пособия, одновременно работая и ухаживая за ребёнком младше полутора лет, при соблюдении следующих условий (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, часть 2 статьи 11.1 Федерального закона 255-ФЗ):

• работодатель допускает выход сотрудника из декретного отпуска на неполный рабочий график. Даже минимальное снижение продолжительности рабочего времени, например, на полчаса ежедневно, позволит сохранить право на выплату пособия;
• сотрудник выходит из отпуска на полную рабочую ставку независимо от формы занятости (офис, удалённая работа либо домашний режим).
  Ранее для сохранения права на пособие при дистанционной работе обязательно требовалось уменьшение длительности рабочей смены, аналогично условиям выхода на работу в офисе;
• находясь в отпуске по уходу за ребёнком у своего основного работодателя, сотрудник имеет возможность трудоустроиться дополнительно у иного работодателя. Здесь также условия труда (полный или частичный рабочий день, офисная занятость, дистанционная форма или домашняя работа) значения не имеют.

Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком, необходимо получить от него заявление и издать приказ. Если при этом меняются условия трудового договора, например, должность или условия оплаты труда, необходимо оформить дополнительное соглашение к нему (абз. 1, 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Так, при досрочном выходе из отпуска на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, ей необходимо предоставить перерывы для кормления малыша. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены), от нее нужно получить заявление. После этого с сотрудницей заключается допсоглашение к трудовому договору, в котором прописывают количество и время таких перерывов. Право на такие перерывы имеют также отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны малыша такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

При выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком ему нужно предоставить прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В то же время, если в период декрета должность изменилась, с согласия сотрудника можно оформить перевод (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Также необходимо повысить зарплату сотруднику, если в период его ухода за малышом в компании была проведена индексация, поскольку она распространяется на весь персонал (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О).

Полагается ли больничный при совмещении работы с получением пособия

Да, полагается.

Сотрудники, вернувшиеся на работу после отпуска по уходу за ребёнком (включая полную занятость), продолжают получать пособие по уходу за ним до достижения ребёнком возраста полутора лет согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

В случае болезни сотрудников, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком и трудящихся на условиях сокращённого графика либо дистанционно, оформление больничного листа осуществляется в стандартном порядке (п. 30 условий и порядка оформления листков нетрудоспособности, утверждённых приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Если сотрудник возобновляет работу, прерывая отпуск по уходу за ребёнком до исполнения последнему полутора лет, сохраняя право на получение пособия, он вправе одновременно получать зарплату, оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячную выплату по уходу за ребёнком за один и тот же период (письмо Отделения СФР по городу Москве и Московской области от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344).

Можно ли уйти в ежегодный отпуск

Время детского отпуска относится к периодам, которые не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.

Поскольку выход на работу даже в режиме неполного рабочего времени означает досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком, то работник уже прервал отпуск по уходу, следовательно, он имеет полное право взять ежегодный отпуск без оформления каких-либо дополнительных документов.

Отметим, что работа на условиях неполного времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного отпуска и на общих основаниях учитывается при подсчете отпускного стажа.