Вопрос: По приказу работодателя работник (с пятидневной рабочей неделей) вышел с его согласия на работу в праздничный день 01.05.2021. В этом же приказе за отработанный праздничный день был установлен день отдыха 02.06.2021. Но в указанный день работник находился на больничном. Отработанный день 01.05.2021 оплачен в однократном размере. Нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха после окончания больничного? Должен ли работник подать заявление о переносе дня отдыха на новую дату? Или нужно произвести доплату до двойного размера?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 2 сентября 2021 г. N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366
Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, рассмотрено в рамках полномочий и компетенции территориального органа федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения разъясняем следующее.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Больничный лист в таких случаях нужно оплатить в общем порядке (ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Законом не установлена обязанность работодателя переносить период отдыха на другое время, если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни.
Вместе с тем вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Начальник отдела
С.Е.ПОГОРЕЛОВ
02.09.2021
——————————————————————
