Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Работника на удаленке можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения в местности (на территории), отличной от местности (территории) выполнения трудовой функции. В этом случае на работника распространяется действие ст. 166—168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
