Имеет ли право работодатель уволить работника при его отказе подписать новую должностную инструкцию

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции. При отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.