Как обязать сотрудника, который обучался за счет работодателя, отработать положенный срок

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Нет. Статьи 57 и 80 ТК РФ не содержат условия запрета на увольнение работника по собственному желанию после обучения. Соответствующее условие трудового договора между работником и работодателем противоречит нормам ТК РФ.

А вот по статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.