Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Меджидова Мария

Ответ:

Порядок оформления временного перевода сотрудника на другую работу на основаниях, указанным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, не требующим согласия работника, будет следующий.

Руководитель издает приказ по форме № Т-5 или № Т-5а с указанием причины перевода. Поскольку в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

В трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись (информацию) о временном переводе вносить не нужно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и порядком ведения и хранения трудовых книжек.

При этом необходимо учесть: если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вносится по правилам п. 10 порядка ведения и хранения трудовых книжек.