НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Как принять на работу студента

Вопрос:

Работник, являющийся студентом, на время летних каникул хочет перейти на полный рабочий день. Как правильно оформить этот перевод и последующий возврат на неполный рабочий день в сентябре?

Ответ подготовлен

Ответ:

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Приказ о переводе на полный день оформлять необязательно, но полезно, например, для бухгалтера.

Для оформления возврата на неполный рабочий день по инициативе работника нужно его заявление, приказ (такой приказ по закону необязателен, но на практике его часто издают, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника или бухгалтера, если у сотрудника меняется оплата труда) и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Задать свой вопрос

Чтобы задать свой вопрос, необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете компании РУНА

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь