Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как уволить работника, если он три дня опаздывал

Вопрос:

Сотрудник опаздывал на работу 22, 23 и 25 декабря 2020 года. Данный факт обнаружен работодателем 11 января 2021 года при проверке системы контроля доступа. Можно ли сотруднику в данном случае объявить замечание за опоздание 22 декабря, выговор за опоздание 23 декабря и уволить за опоздание 25 декабря, оформив все документы 12 января 2021 года?

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Если на момент повторного опоздания не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания за первое опоздание (в частности, не запрошено письменное объяснение от работника, не составлен акт, не издан приказ о дисциплинарном взыскании), то увольнение на данном основании незаконно.

Увольнение в данной ситуации будет возможно, только если опоздание в один из дней составило более четырех часов — за прогул.