Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как выплатить премию, если период отработан не полностью

Вопрос:

Выплачивается ли премия за производственные показатели сотруднику, если он был в отпуске и отработал не весь период, за который начисляется премия? Возможно ли начислить премию пропорционально отработанному времени?

Ответ:

В большинстве случаев основания, порядок назначения и расчета премии устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

В указанном локальном акте работодателю необходимо определить все существенные условия премирования работников, в частности, показатели премирования и методика расчета премий (например, с учетом фактически отработанного времени или без учета).

При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все условия для премирования, работодателю следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.

Обсуждение