Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
При ликвидации организации по причине недостоверности сведений о ее адресе применяется общий порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации без каких-либо особенностей.
В трудовую книжку в случае ее ведения при этом вносится запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)».
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации оформляется по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении.
