Какие сведения с 01.01.2022 нужно ежемесячно передавать в службу занятости

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Такая обязанность установлена Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021), Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, представляют эти сведения и информацию посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.

За непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом № 1032-1, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).