Кто вправе подписывать допсоглашение к трудовому договору с директором

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Им может являться лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.