Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Рамиз Шахбазов
Ответ:
Да. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть вы можете и отказать работнику.
Вы можете оставить первый комментарий