Ответ:
Нет. Поскольку происходят изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, в описанной ситуации речь идет не о перемещении работника, а о его переводе, который допускается только с его письменного согласия.
Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА
эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий