Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Нет, нельзя. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).
