Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Ограничений при заключении нескольких гражданско-правовых договоров законодательством не установлено. С одним и тем же человеком можно заключить неограниченное число таких договоров.
В отличие от трудовых договоров здесь все правоотношения регулируются нормами Гражданского кодекса, поэтому нет оснований говорить о совместительстве или применять какие-либо нормы Трудового кодекса.
Важно помнить, что в совокупности эти договоры не должны иметь признаков трудовых отношений. Также лучше избегать их систематического перезаключения с признаками длящихся отношений, поскольку при неоднократном перезаключении могут возникнуть риски переквалификации. Предметом договоров должны выступать те или иные работы, а не выполнение трудовой функции, исполнитель не должен починяться правилам внутреннего трудового распорядка.
Еще одним фактором, способным повлиять на риски, можно назвать количество гражданско-правовых договоров. То есть оно должно обосновываться наличием разумной деловой цели и экономической целесообразности. В качестве таковых могут быть разные периоды выполнения работ или различные виды работ. В случае подозрений, что договоры носят мнимый характер или их действительный смысл направлен на получение необоснованной выгоды, налоговый орган может отказать в учете расходов по таким договорам.
