Можно прописать в трудовом договоре с дистанционщиком только город

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

В трудовом договоре с дистанционным работником следует указать место (населенный пункт) фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

При этом абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В связи с чем полагаем, что в качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник будет работать. Указывать полный адрес не рекомендуется, так как при его изменении придется вносить изменения в трудовой договор.