Нужно ли включать в трудовой договор с руководителем отдела условие о наставничестве, если в его обязанности входит оказание помощи новым сотрудникам

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Елена Станкевич

Ответ:

Нет, не нужно. В случае когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (ст. 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на данного работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются.