Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нужно ли включить в трудовой договор сведения о спецоценке

Вопрос:

Нужно ли вносить в трудовой договор с работником информацию о том, что на его рабочем месте проведена специальная оценка условий труда?

Ответ:

Характеристики условий труда прописываются в трудовом договоре в соответствии с картой специальной оценки условий труда, которая содержит сведения об установленном организацией, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на рабочих местах.

Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, это идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (письмо Минтруда РФ от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).