Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Согласно статье 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие (письмо Роструда от 30.04.2015 № 1036-6-1).
