Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Да. Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Такую позицию подтверждает Минтруд РФ в письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.
