Требуется ли каждый раз заключать допсоглашение для замены части допотпуска за вредную работу денежной компенсацией 

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Рамиз Шахбазов

Ответ:

Нет, не требуется, но при соблюдении ряда условий. Обойтись без заключения дополнительного соглашения для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией каждый раз можно, если в соглашении к трудовому договору будет приведено, что работник сейчас и в последующем не против заменять часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда денежной компенсацией, а количество дней, подлежащих компенсации, будет отражено в соответствующем заявлении работника.