Установлены ли требования к содержанию уведомления работника о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Комарова Снежана

Ответ:

Нет, не установлены. Такое уведомление составляется в произвольной форме. Оно необязательно, но можете его оформить, чтобы оповестить работника о необходимости разделить его отпуск на части, а также получить на это его согласие или отказ. Рекомендуем включить в него, в частности, следующую информацию:

• Ф.И.О., должность и структурное подразделение работника (при его наличии);
• ваше предложение по разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на части: количество частей, период предоставления и продолжительность каждой из них (с учетом того, что одна часть должна быть минимум 14 календарных дней согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ);
• срок, в течение которого работник должен дать согласие с предложенным вами разделением отпуска на части или отказ. Если вы составляете график отпусков, укажите такую дату для ответа, чтобы не нарушить установленные сроки утверждения графика.