Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
Закон об ООО гласит, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
В связи с этим, как указывается в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
ПИСЬМО Минфина РФ от 15.03.2016 № 03-11-11/14234
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
