Внесено дополнение в Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, в результате чего расширен перечень оснований для внеплановой проверки в рамках госнадзора в сфере труда. Теперь таковым будет являться поступление сообщения в инспекцию о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213
«О внесении изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вступит в силу 01.12.2016
Официальный интернет-портал правовой информации, 23.11.2016
Примечание редакции:
кроме этого, основанием для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией является:
- истечение срока исполнения предписания об устранении нарушений;
- наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда;
- поступление в инспекцию труда обращений граждан, ИП и юр, информации от госорганов и др. о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
— обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
