Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как изменится удаленная работа с нового года

Эпидемия COVID-19 вынудила работодателей экстренно и в сжатые сроки переводить персонал на удаленный режим труда. Массовое внедрение дистанционных трудовых процессов показало несовершенство законодательства, регламентирующего специфику такой работы. Ответом на потребность работодателей и работников в более подробном нормативном регулировании этой сферы трудовых отношений стал Федерльный закон от 8 декабря 2020 года №407 – ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Так называемый Закон об удаленной работе урегулировал те сфере дистанционной работы, в которых за время эпидемии были выявлены проблемные моменты.

ПОЖАЛУЙСТА, АВТОРИЗУЙТЕСЬ

Видео доступно только
зарегистрированным пользователям

На данном сайте используются cookies

Лектор: Шкембри Евгения

редактор журнала «Время Бухгалтера»
Содержание:

  1. Понятие и виды удаленной работы;
  2. Кого будут считать дистанционным работником;
  3. Правила заключения трудового договора о дистанционной работе и обмена электронными документами;
  4. Больничные дистанционных работников;
  5. Режим рабочего времени и отчеты о проделанной работе;
  6. Обеспечение дистанционных работников оборудованием;
  7. Дополнительные основания увольнения дистанционных работников;
  8. Работодатели смогут отправлять сотрудников на удаленную работу в экстренном порядке.

Длительность видеосеминара – 17 минут.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО