Как изменится удаленная работа с нового года

Эпидемия COVID-19 вынудила работодателей экстренно и в сжатые сроки переводить персонал на удаленный режим труда. Массовое внедрение дистанционных трудовых процессов показало несовершенство законодательства, регламентирующего специфику такой работы. Ответом на потребность работодателей и работников в более подробном нормативном регулировании этой сферы трудовых отношений стал Федерльный закон от 8 декабря 2020 года №407 – ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Так называемый Закон об удаленной работе урегулировал те сфере дистанционной работы, в которых за время эпидемии были выявлены проблемные моменты.

Лектор: Шкембри Евгения

редактор журнала «Время Бухгалтера»
Содержание:

1. Понятие и виды удаленной работы;
2. Кого будут считать дистанционным работником;
3. Правила заключения трудового договора о дистанционной работе и обмена электронными документами;
4. Больничные дистанционных работников;
5. Режим рабочего времени и отчеты о проделанной работе;
6. Обеспечение дистанционных работников оборудованием;
7. Дополнительные основания увольнения дистанционных работников;
8. Работодатели смогут отправлять сотрудников на удаленную работу в экстренном порядке.

Длительность видеосеминара – 17 минут.