Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Последний наниматель не обязан подавать в ПФР все записи из бумажной трудовой книжки

С этого года начался переход на электронные трудовые книжки (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Теперь наниматели формируют сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде и передают их в систему ПФР.

Форма передачи данных утверждена Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п и называется СЗВ-ТД.

В порядке заполнения формы сказано, что впервые она подается в фонд в 2020 году на работника при наличии кадрового мероприятия у данного страхователя. Если в 2020 году кадровых перестановок нет, то СЗВ-ТД сдается не позже 15 февраля 2021 года.

Таким образом, в настоящее время у работодателей нет обязанности передавать в ПФР всю историю трудовой деятельности сотрудника, отраженную в его бумажной трудовой книжке.

Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 05.02.2020 № 14-2/В-111.

Напомним, в связи с эпидемией власти обязали нанимателей уже в этом году направлять в фонд СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения сотрудника. Это нужно, чтобы выплаты по безработице оформлялись оперативно. Ранее необходимость отчитываться по форме СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа планировалось ввести только с 2021 года.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО