С началом СВО Трудовой кодекс дополнен статьей 351.1, предусматривающей особенности обеспечения трудовыми правами мобилизованных работников, а также контрактников и добровольцев. На период военной службы действие трудового договора с указанными сотрудниками приостанавливается, рабочее место сохраняется. Отношения возобновляются после демобилизации работников.
По общему правилу, установленному статьей 75 ТК РФ, при реорганизации компании трудовые договоры с сотрудниками не расторгаются. Работники переходят в новую компанию, а в их трудовые договоры вносятся изменения.
В отношении мобилизованных кодекс не устанавливает права работодателя изменять условия трудового договора с такими сотрудниками на период приостановки их договоров, так как в этот период приостанавливаются и права и обязанности сторон.
Таким образом, ведомство приходит к выводу, что изменить условия договора можно только после их возвращения на «гражданку» (письмо Минтруда РФ от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628).
Вы можете оставить первый комментарий