Когда наниматель не вправе отказать в неоплачиваемом отгуле

ТК РФ позволяет сотруднику написать заявление и взять отгулы за свой счет. Длительность неоплачиваемых выходных стороны определяют по соглашению. Однако в ряде ситуаций согласие нанимателя на отпуск за свой счет вообще не требуется. Что это за случаи, рассказал Роструд в своем телеграм-канале.

Так, до пяти дней положено:

• при рождении ребенка;
• заключении брака;
• кончине близкого родственника.

До 14 дней:

• продолжающим трудовую деятельности пенсионерам по старости;
• супругам и родителям военных, служащих ОВД, ФПС, таможни, органов УИС и т.д., погибшим на работе.

До 35 дней:

• участникам ВОВ.

До 60 дней:

• инвалидам.

Если есть несколько оснований для неоплачиваемого отпуска, сотруднику предоставляется более длительный отпуск.