НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Работодателей, скрывающих вакансии, хотят уголовно наказывать

Фирмы не торопятся информировать центры занятости о наличии у них свободных должностей. Лишь треть граждан,  обратившихся за вакансиями, довольны предоставленной информацией.

Чтобы не допустить рост безработицы в сложный для страны период предлагается строже наказывать работодателей, не представивших такие данные, и установить за это уголовную ответственность.

Суммы собранных штрафов позволят проиндексировать помощь безработным.

Сейчас за сокрытие указанных сведений максимум, что грозит компаниям, это 5 тыс. рублей штрафа, должностных лиц наказывают до 0,5 тыс. рублей.

Минтруд, напротив, не считает нужным по данному поводу что-либо менять в законодательстве.

Созданный ведомством общероссийский ресурс «Работа в России» дает слабый эффект.

Информация опубликована в Известиях.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь