Минтруд пишет, что его постановлением утверждены Методические рекомендации, в которых приведены формы двух журналов:
1) журнала, в который компания заносит все свои инструкции по охране труда;
2) журнала, в котором фиксируется выдача этих инструкций сотрудникам.
Вместе с тем, данный документ министерства, хоть и является официальным, но не может быть признан НПА, так как не зарегистрирован Министерством юстиции, а, следовательно, он носит лишь рекомендательный характер.
Таким образом, данное постановление не возлагает на организацию обязанности использовать указанные журналы.
Вывод: порядок и форму выдачи инструкций сотрудникам предприятие может определять самостоятельно.
Есть лишь одно обязательное условие: инструкции должны выдаваться под роспись сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий