Два бывших работника обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, данные граждане требовали возмещения зарплаты за вынужденный прогул.
Дело в том, что данные лица были уволены за прогул. Основанием для прекращения трудовых отношений указаны служебные записки и акты о самовольном уходе с места работы начальника отделения.
Однако суд встал на сторону истцов. Работодатель не учел, что прежде чем увольнять нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники вправе пояснить, почему их не было на работе.
Арбитры посчитали, что компания в рассматриваемой ситуации нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Увольнять сотрудников было нельзя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016
Вы можете оставить первый комментарий