НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Почему стоит читать все письма, которые шлют компании

Компания попыталась отменить судебное решение о взыскании с нее задолженности по мотиву того, что ее не известили, как полагается, об этом процессе.

Но ничего не вышло.

Судьи указали, что, действительно, рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из сторон – это основание для отмены судебного решения. Но только при условии, что эту сторону не известили должным образом.

В данном же случае суд выслал повестку только по одному известному ему адресу – тому, что был указан в выписке из ЕГРЮЛ. Это и есть извещение должным образом. Однако письмо вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Таким образом, все зависящее от суда было сделано, поэтому остальное – проблемы, которые компания создала семе сама, не получая корреспонденцию по своему официальному адресу.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь