Сотрудница пожарной службы пыталась оспорить два взыскания в виде замечаний, потребовав их отмены и выплаты компенсации морального вреда. Поводом для первого приказа послужило ее отсутствие на рабочем месте за 15 минут до начала обеденного перерыва и возвращение с опозданием по семейным обстоятельствам. Второе замечание было оформлено после того, как она сдала кровь, прибыла на службу утром, но в 11 часов покинула пост, направив рапорт о выходном дне через систему электронного документооборота без предварительного одобрения руководства.
Изначально первая инстанция отказала в иске, а апелляция это решение отменила и частично требования удовлетворила. Затем кассация отправила дело на пересмотр, аргументировав это тем, что нижестоящий суд не дал должной оценки специфике противопожарной службы. Далее апелляция также в требованиях отказала.
В итоговом решении судьи отметили, что работа в МЧС предполагает особый правовой статус и строгое соблюдение регламента. Он прямо предусматривал заблаговременное согласование рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови с учетом интересов службы.
Суд посчитал, что самовольное отсутствие без разрешения руководителя квалифицируется как виновное действие. Право выбора меры воздействия, даже самой мягкой, остается прерогативой нанимателя. Издание приказа о взыскании в период нахождения работника в очередном отпуске процессуальных норм не нарушает, поскольку документ оформляется после выхода на службу на основании ранее полученного объяснения.
Вы можете оставить первый комментарий