14 января сотруднику вручили письмо о том, что через 2 месяца его должность сократят и он будет уволен. Тут же говорилось, что если сотрудник согласен, с ним могут расстаться и раньше.
Он написал, что согласен, и уже через два дня, 16 января получил приказ о своем увольнении, трудовую книжку и 3 оклада в качестве выходной компенсации. Но категорически не согласился с таким скоротечным развитием событий, так как фирма не предложила ему не занятые должности и не озаботилась тем, есть ли у него преимущественное право остаться на работе. А ведь должна была это сделать, раз увольнение происходило по сокращению, а не по его собственному желанию. Он соглашался только на сокращенный срок увольнения, а не на урезанную процедуру.
Пошел с этими аргументами в суд, но проиграл. Судьи решили, что работодатель все сделал правильно: в такой ситуации компания обязана только выплатить сотруднику допкомпенсацию, более ничего.
Вы можете оставить первый комментарий