Минтруд РФ разработал методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
Документ разработан в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции, утвержденным Президентом РФ, и поручением Правительства РФ.
Методические рекомендации адресованы:
- бывшим госслужащим (муниципальным служащим);
- бывшим нанимателям (работодателям);
- новым работодателям (коммерческим и некоммерческим организациям).
Для последних в документе отведены разделы X и XI – про обязанность сообщения нынешним работодателем госслужащего его бывшему нанимателю о принятии его на работу и ответственность за ее невыполнение.
Поясняется, что это сообщение нужно отправить в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора. За нарушение данного срока и за ненаправление сообщения вообще предусмотрены штрафы по ст. 19.29 КоАП РФ:
- на должностных лиц – штраф от 20 до 50 тыс. рублей;
- на юридических лиц – штраф от 100 до 500 тыс. рублей.
Давность привлечения к ответственности по указанной статье составляет 6 лет.
Отсутствие у работодателя сведений о прежнем месте работы гражданина (если он об этом не сообщил и не предъявил трудовую книжку) свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава правонарушения.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
