Почему работодателям выгодно оплачивать санаторный отдых детей сотрудников

Потому что такая оплата свободна от НДФЛ и взносов.

К такому выводу пришли финансисты. Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для чад работников организаций подпадает под льготу в силу п. 9 ст. 217 НК РФ.

Главное, чтобы отдых не признали туризмом и указанные траты компаний не увеличили  «прибыльные» расходы.

Взносы также не ухудшат благотворительность.

Ведь выплаты в пользу детей, не заключавших трудовые договоры, не попадают в облагаемую базу.