НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Знания работников по охране труда проверит специальная комиссия

ТК РФ обязывает всех трудящихся без исключения, в том числе руководящий состав компании, а также работодателей-ипэшников обучаться охране труда. Порядок образовательного процесса регулирует Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Полученные знания должна проверять спецкомиссия, которая состоит как минимум из 3 работников компании, прошедших обучение в установленном порядке. Если в компании нет такой комиссии, то сотрудников может проверить любая специализированная компания, которая имеет соответствующую аккредитацию.

Если в рамках проверки подтвердятся знания работника, ему вручат удостоверяющий документ. В противном случае сотруднику придется пройти пересдачу в течение месяца. А до тех пор он будет отстранен от работы.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь