Работодатель не возмещает ущерб за разбитый в ДТП автомобиль сотрудника, если авария произошла по его вине

Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях на основании трудового договора и договора аренды транспортного средства. Работодатель компенсировал износ и затраты на бензин, а работник самостоятельно выполнял техническое обслуживание и страхование машины. В ноябре 2023 года по заданию руководителя сотрудник выехал в командировку в другой населенный пункт. Управляя автомобилем, он превысил скорость, на повороте не справился с управлением и съехал в кювет. В результате аварии автомобиль получил значительные механические повреждения, а сам водитель — легкие травмы. Свою вину в ДТП он не оспаривал.

После увольнения работник потребовал от организации возместить убытки в размере стоимости автомобиля за вычетом годных остатков (около 336 тыс. рублей), а также выплатить проценты, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Суд первой инстанции взыскал с работодателя всю сумму ущерба, проценты и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция отменила это решение в части материальных требований, оставив лишь компенсацию морального вреда за то, что работодатель не провел расследование несчастного случая на производстве. Кассационная инстанция согласилась с таким исходом.

Суды указали, что по договору аренды транспортного средства без экипажа (а фактически он был с экипажем, так как водителем выступал сам арендодатель) арендатор отвечает за повреждение автомобиля, только если арендодатель докажет, что вред причинен по вине арендатора. В данном же случае ДТП произошло из-за нарушения Правил дорожного движения самим работником, что состоит в прямой причинно-следственной связи с повреждением имущества. Ни трудовой договор, ни договор аренды не предусматривали обязанности работодателя компенсировать ущерб, возникший по вине сотрудника. Поэтому требование о взыскании убытков и производные от него требования о процентах и расходах на экспертизу оставлены без удовлетворения.

В то же время суды подтвердили, что работодатель нарушил трудовые права сотрудника, не проведя расследование происшествия как несчастного случая на производстве, несмотря на своевременное уведомление о травмах. За это бездействие в пользу работника взыскана компенсация морального вреда.