В связи с наступлением Нового года премия была выдана подавляющему большинству сотрудников фирмы в размере 15 тыс. рублей (каждому из них).
Полемика о доначислении взносов на спорные выплаты рассматривалась в Верховном Суде РФ.
Фонд посчитал, что база по ним занижена из-за того, что среди объектов обложения отсутствуют указанные суммы.
Однако суды (апелляция, кассация и высшая инстанция) встали на сторону компании. Фемида учла, что новогодние деньги не входят в систему оплаты труда персонала, являются социальными выплатами, не зависящими от должности премируемого, количества и качества выполняемой им работы.
Такие выводы были основаны на положении о премировании, разработанном фирмой.
В нем были подробно описаны характер и система выплаты производственных бонусов, предусмотренных за качественное выполнение работы.
Отдельно значились праздничные премии, назначаемые по решению акционера компании в равной сумме каждому сотруднику, вне зависимости от размера его зарплаты и трудовых успехов.
При этом их выдачу работникам никто не гарантировал.
Подробно описав систему премирования, компания избежала штрафа и доначислений.
Вы можете оставить первый комментарий