Если компания спонсировала обучение потенциального работника, она вправе учесть потраченные средства в расходах. Такое право прописано в п. 3 ст. 264 НК РФ. При этом важно соблюсти два условия:
- трудовой договор с физлицом оформлен не позднее 3 месяцев с момента завершения учебы;
- работник отработал в фирме, оплатившей его учебу, не менее 1 года.
В противном случае указанные траты нужно включить во внереализационные доходы.
Правда, если сотрудник уволится ранее установленного срока в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, то увеличивать базу по прибыли на сумму, потраченную на обучение, не нужно. Однако в ст. 264 Кодекса не сказано, что аналогичное исключение действует и при невыполнении первого условия.
Минфин РФ, сославшись на свое письмо 2016 года, заявил, что если обстоятельства, не зависящие от воли сторон, препятствуют заключению трудового договора, траты на учебу в доходы включать не нужно.
Вы можете оставить первый комментарий