Сотрудник отработал в компании в должности руководителя проектов чуть более двух месяцев. Причина увольнения — неудовлетворительные результаты испытания. Однако бывший работник не согласился с решением фирмы и направился в суд для взыскания с последней денег за вынужденный прогул, моральный ущерб и расходы на юриста, а также переквалификации основания для увольнения.
В иске гражданин апеллировал тем, что при приеме на работу его не ознакомили с должностной инструкцией.
Однако суд вынес неутешительное решение для истца. Дело в том, что трудовым договором была предусмотрена обязанность трудящегося исполнять поручения руководителей. Даже если сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией, это не дает ему права игнорировать задачи, поступившие от непосредственного начальника.
Кроме того, как выяснил суд, порядок прекращения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ нарушен не был.
Арбитры признали увольнение законным.
