Одна из наших читательниц обратилась с вопросом: «Имеет ли право работодатель заставить своих работников делать прививки?».
У женщины обнаружилось осложнение после прививки, которую работодатель обязал сделать под угрозой увольнения.
Действительно, работодатели нередко чуть ли не насильно заставляют персонал вакцинироваться.
Мы решили рассмотреть ситуацию.
Все зависит от того, в какой сфере трудится работник. Существует Постановление от 15.07.1999 № 825, в котором указан перечень работ, требующих обязательного вакцинирования.
Этот перечень содержит 12 видов работ, связанных:
- с инфекционными пациентами;
- с возбудителями инфекционных заболеваний;
- с кровью и биологическими жидкостями;
- с работой в образовательных организациях, и др.
Противопоказания к прививкам приведены в п. 3.1 МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Методических указаний, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002.
За отказ от вакцинации могут не принять на работу или отстранить от нее. Но заставить персонал вакцинироваться работодатель не имеет права.
Закон № 157-ФЗ содержит условие об обязательном согласии и добровольности осуществления мероприятий по вакцинации.
Сотрудник имеет право отказаться от прививки, но надо понимать, что такой поступок будет воспринят руководством как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому работодатель вправе наказать сотрудника дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
А именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Расстаться с работником будет возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в случае, если он уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.
