На территорию завода не пропустили специалиста, который спешил исполнить свои должностные обязанности, несмотря на очередной оплачиваемый отпуск.
Отдыхать работник не хотел, в связи с чем обратился в суд, чтобы признать запрет на труд в спорный период незаконным, а также приказ, в соответствии с которым его отправили на временный покой.
Служители Фемиды встали на сторону работодателя, который предоставил доказательства того, что с графиком отпусков сотрудник был ознакомлен и возражений по его поводу не заявлял. Трудоголику этим внутренним актом были назначены даты законного отдыха за 2 года безотрывной работы.
Суд отметил, что ежегодный оплачиваемый перерыв должен брать каждый трудящийся и компенсацией его не заменить.
Запрет на нахождение на территории завода также не признали произволом, так он как был регламентирован внутренним положением.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
