Мужчину уволили с должности машиниста-кочегара энергетической компании. В тексте приказа об увольнении говорилось, что он систематически не выполнял свои должностные обязанности, не имея на это весомые причины. Однако гражданин пришел к выводу, что уволили его с нарушением закона, так как трудился он хорошо и взысканий не имел. Мужчина подал в суд иск к бывшему работодателю.
Суд встал на сторону истца и обязал компанию восстановить его в должности. Судебный пристав посетил предприятие, вручил представителю компании все документы и напомнил об ответственности, грозящей за невыполнение решения суда.
Спустя несколько дней машиниста восстановили на работе.
