От компании уходит крупный клиент, но точная дата расторжения договора с ним неизвестна. В связи с этим фирма собирается провести сокращение штатов.
Специалисты Минтруда РФ отмечают, что фирма должна поставить своих сотрудников в известность о грядущем сокращении не ранее чем за 2 месяца до увольнения. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уволить сотрудника ровно через 2 месяца после уведомления, день в день. Увольнение после этого срока также не рассматривается как нарушение.
День увольнения может не обозначаться конкретной датой, а сокращение сотрудников в срок, превышающий 2 месяца после предупреждения, правомерно.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 10.04.2018 № 14-2/В-255
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
