ВЕСЕННИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Бесплатный электронный сборник документов


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Компании пришлось вернуть Соцфонду выплаченные сотрудникам пособия из-за их фиктивного трудоустройства

Компания в течение ряда лет принимала на работу сотрудников, которые через незначительный промежуток времени оформляли длительный больничный или декретный отпуск. Для назначения выплат в Соцфонд были представлены все необходимые документы.

При проведении выездной проверки фонд пришел к выводу о фиктивном трудоустройстве работников и обязал компанию вернуть выплаченные гражданам пособия. Поскольку организация не спешила с уплатой начисленных сумм, СФР обратился в суд.

В качестве аргументов для взыскания Соцфонд в исковом заявлении указал следующее:
— социальные пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством призваны компенсировать сотрудникам утраченный заработок;
— граждане, которым назначили пособия, были приняты на работу незадолго до наступления страхового случая;
— формальное соблюдение процедуры трудоустройства не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

Суд первой инстанции поддержал доводы Соцфонда и обязал компанию заплатить начисленные по проверке суммы. Не согласившись с принятым решением, организация обратилась в апелляционный суд.

В жалобе компания указала, что Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Тем более что все необходимые документы были оформлены в соответствии с законодательством. Организация представила их в Соцфонд, который не увидел оснований для отказа в выплате пособий.

Отклоняя доводы компании, апелляционный суд в Постановлении от 04.02.2026 № 11АП-12819/2025 поддержал решение первой инстанции:
— у компании не было цели фактически вступать в трудовые отношения с принятыми на работу гражданами;
— работники были трудоустроены без испытательного срока и опыта работы незадолго до наступления страхового случая;
— компания не подтвердила экономическую и кадровую обоснованность их приема на работу;
— организация преднамеренно создала ситуацию, чтобы неправомерно воспользоваться средствами фонда, не уплачивая при этом страховые взносы;
— возможность оценить правомерность выплат появляется у СФР только в рамках выездной проверки после того, как пособия уже перечислены.

«Персональный онлайн-подбор документов»

Бесплатная подборка документов (нормативные акты, судебная практика, формы, консультации) из базы КонсультантПлюс на дистанционной встрече с экспертом. После чего все найденные документы направляются вам на e-mail.

Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь