Принцип «после драки кулаками не машут» применим и к объяснительным уволенных сотрудников

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос о требовании работодателя, поступившем после расторжения договора. Гражданин не получил отпускные при уходе по собственному желанию. После обращения в трудовую инспекцию работодатель попросил написать объяснительную за отсутствие на работе. Запрос поступил почти через месяц, когда трудовой договор уже прекратил действие.

Ситуация усложнялась тем, что факт отсутствия ранее не оформляли письменно. Не составляли актов, не требовали пояснений в период работы. Все сводилось к устным обсуждениям и снижению премии.

Эксперты разъяснили: бывший работодатель вправе обратиться с просьбой о предоставлении объяснений, но обязанности отвечать у уволенного сотрудника нет.