Компания выполняла работы в рамках муниципальных контрактов. В качестве исполнителей она привлекала самозанятых граждан. Однако в ходе камеральных проверок отчетов 6-НДФЛ и РСВ инспекторы доначислили компании подоходный налог и страховые взносы, поскольку сочли, что договоры с самозанятыми подменяют трудовые отношения.
Свои выводы проверяющие обосновали следующим:
— снижение численности при сохранившихся объемах работ, видах услуг и увеличении суммы доходов;
— привлечение в качестве самозанятых бывших сотрудников компании;
— договоры с гражданами были заключены на следующий день или в день их регистрации самозанятыми;
— регистрация проходила в офисе компании с одного устройства, с этого же устройства оформлялись чеки;
— самозанятые подчинялись механику организации, работали по графику организации с соблюдением перерывов и выходных и не оказывали услуги другим лицам;
— договоры не содержали конкретного периода, перечня и калькуляции работ;
— самозанятые использовали оборудование, инструменты и форму организации.
Компания не согласилась с доначисленными суммами НДФЛ и СВ и обратилась в суд, но проиграла в трех инстанциях (Постановление АС ДВО от 27.02.2026 № Ф03-141/2026). Суды сочли, что доказательства, собранные инспекцией, подтверждают создание организацией схемы ухода от налогов путем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Также суды отклонили довод компании о необходимости учесть при доначислении подоходного налога суммы НПД, уплаченные самозанятыми. В случае переквалификации договоров ГПХ в трудовые переплата сотрудников по НПД может быть зачтена в счет обязанностей компании по уплате НДФЛ только по заявлению самих работников. Действующее законодательство предусматривает, что провинившийся налоговый агент должен заплатить НДФЛ за свой счет.
Вы можете оставить первый комментарий