Уволенный сотрудник обратился в суд с жалобой на работодателя: при увольнении он заплатил не за все отработанные смены.
Компания возразила, что выдала зарплату полностью. В качестве подтверждения количества отработанных смен показала судьям самый убедительный, с ее точки зрения, документ – табель учета рабочего времени.
Сотрудник, считая табель неверным, в противовес привел в суд троих своих бывших коллег. Они подтвердили его версию о большем количестве смен, нежели было обозначено в табеле.
Суд отдал предпочтение показаниям людей.
Удовлетворяя иск, он указал, что сам по себе табель учета рабочего времени не является доказательством графика работы. Оснований же не верить свидетелям у суда нет.
